剩2年退休在家休病假有病歷及檢查單但不住院開不出病假條來單位能開除嗎
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如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀(jì)律。
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醫(yī)院開了病假條單位不給假醫(yī)院開病假單公司不給請，屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.09.18 707 -
病假條開了單位必須給休息嗎？不是,病假是有病假醫(yī)療期的,在規(guī)定期限內(nèi)可以休病假,用人單位不能解除與勞動者的合同,超過醫(yī)療期的,用人單位可以有條件解除勞動合同。最后,被發(fā)現(xiàn)開具假病假條的,將以曠工處理。
2020.03.01 860 -
什么病不用檢查就能開病假條一、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 二、醫(yī)生一般是在病情確實(shí)需要
2020.05.15 3,712
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懷孕休病假單位能開除員工嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-02 15,340 -
生病住院單位要求休假
1、如果醫(yī)院給你開了病假單，你提供病假單就可以請假休息了，單位要求的其他的材料沒有法律依據(jù)，你可以不用理睬。 2、你可以申請職業(yè)病鑒定，看是否是職業(yè)病，如果是職業(yè)病，可以申請工傷認(rèn)定，要求工傷賠償。
2022-01-12 15,340 -
請病假單位不給開病假條怎么辦
員工生病無法上班，那么員工是需要由醫(yī)院的疾病證明書證明需要休息，如果員工沒有證據(jù)，那么單位要求上班是合理的，或者員工告知單位之后回單位上班時補(bǔ)充疾病證明書。在有醫(yī)院開具的疾病證明書時，單位不能拒絕員工
2022-02-13 15,340 -
病假條, 醫(yī)院開的病假條不是醫(yī)生寫的, 可以休病假嗎
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診
2022-03-26 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒有權(quán)查學(xué)生的病歷?；颊叩牟v，是個人的隱私，受到國家法律保護(hù)。學(xué)校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11
