公司交了三個月社保公司會辭退員工嗎
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辭職之后社保怎么辦： 1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠不會作廢。 2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉移，國家已經(jīng)出臺了有關轉移辦法，今年7月1日起可以實施。 3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領取失業(yè)保險金。
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職工請病假期間,與用人單位也是存在勞動關系的,按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
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三個月病假公司會不會交社保？病假期間公司要交社保。 公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.09.19 135 -
員工三個月不交社保公司怎么處理?若公司拒繳社保致使員工被迫辭職的，需向員工賠償以其工作年限為單位，每年一個月補償金，不足半年以半月工資計的經(jīng)濟補償金。公司幾個月不交社保的，員工應要求其補交，其拒絕補交的，員工可解除合同并要求賠付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定員工是有權請求公司按時繳
2020.06.16 542 -
員工交滿幾個月社保，提前開了個公司就辭職了公司買的社保是不能退現(xiàn)金的，社保買到三個月就有社保卡了，然后就能自己去買社保，但需要公司開離開的證明，不然轉不了的。如果沒有社?？ㄏ朕D很麻煩的，還要開證明去社保局去弄，但還不一定行，所以最好在公司堅持買完三個月后再離職。
2020.01.29 135
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交了三個月社保公司能補交嗎
我國法律規(guī)定，社會保險最多可以重新交付2年，意味著從重新交付的月份開始按以前的計算（按重新交付的時間段計算，不按累計月份計算）。 一、養(yǎng)老、醫(yī)療保險支付年限不足的補充： 必須填寫投保人補充申請書，經(jīng)市
2021-10-25 15,340 -
公司辭退我只給交了一個月社保
關于社保,因為整月只有一個月就算要公司補交的話,也只能得到一個月的,因為6月份和8月份都不是整月的,公司可以不交的,考慮到以后找工作,人家做調查,這個社保不要了. 其實我朋友是想繼續(xù)維持勞動關系的,現(xiàn)
2022-05-09 15,340 -
工作三個月被公司辭退, 社?？ㄟ€能領嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作三個月被用人單位辭退，勞動者可以領取社?？ǎ绻绫？]有下發(fā)，勞動者可以持身份證到用人單位所在地的社保局領取社?？ā！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工
2022-03-11 15,340 -
公司交了三個月社保, 辭職后怎么辦
辭職之后社保怎么辦：1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳
2022-03-13 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
