企業(yè)搬遷以職工解除勞動合同怎樣補償
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拆遷企業(yè)解除合同有補償。用人單位有以下情況的,應當補償勞動者。如下:1、用人單位無故解除勞動者的;2、勞動者患病等,在醫(yī)療期內不能恢復的;3、用人單位依法裁員的;4、公司拆遷與員工解除勞動合同的;5、其他應當補償?shù)那樾巍?/p>
企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)要搬遷不續(xù)簽勞動合同怎么補償企業(yè)要搬遷,企業(yè)提出不續(xù)簽合同的,應當向員工支付經濟補償。員工提出不續(xù)簽的,沒有補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經
2020.04.17 170 -
企業(yè)職工解除勞動合同嗎企業(yè)職工可以解除勞動合同,首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權利?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
2020.08.21 329 -
企業(yè)怎樣解除勞動合同企業(yè)可以和勞動者商量,協(xié)商一致的話,可以解除勞動合同。有幾種情況,企業(yè)可以解除勞動合同,但是不需要支付經濟補償金:1、試用期內不達標,不能勝任工作的;2、嚴重地違反了公司的規(guī)章制度;3、嚴重失職,給公司造成了重大損失;4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320
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企業(yè)搬遷解除勞動合同
第一點:解除合同,不合理。因為已簽定的無固定期限的合同只要是合法有效的,如果沒有發(fā)生法律規(guī)定及合同中約定的情形,是不可以單方隨意解除的。 第二點:單位的搬遷與工商變更不會影響原合同的繼續(xù)履行,原合同仍
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)搬遷,員工可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷,勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)搬遷,勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷,勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)搬遷解除勞動合同怎么賠償員工工資怎么算
企業(yè)搬遷解除勞動合同,應按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。r企業(yè)搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,經協(xié)商勞動者不愿意去的,用人單位提前30天
2022-03-06 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同,補償標準為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補償;對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?,則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17






