公司員工加班需要遵守哪些規(guī)定？
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服刑人員需要遵守的規(guī)定如下：未超過警戒線和規(guī)定區(qū)域，未經(jīng)監(jiān)管擅自行動；不私藏現(xiàn)金、刃具等違禁品；未經(jīng)許可與外界人員接觸，索取、借用、交換、傳遞錢物；不在會議期間發(fā)送私人信件、現(xiàn)金等物品；不得擅自使用絕緣、攀援、挖掘物品；不盜竊、賭博。
對公司要求加班的規(guī)定：一般每天不得超過一小時；如果因特殊原因需要延長加班時間的，每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；并且公司需要與勞動者、工會協(xié)商達成一致。
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財務(wù)公司債券發(fā)行需要遵守哪些規(guī)定財務(wù)公司債券發(fā)行需要遵守《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
2020.08.29 145 -
公務(wù)員被宣告緩刑，你需要遵守哪些規(guī)定被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督; (二)按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況; (三)遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定; (四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。
2020.11.26 433 -
管制需遵守哪些規(guī)定管制要遵守下列規(guī)定： 1、管制執(zhí)行期間遵守法律法規(guī)、服從監(jiān)督； 2、行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由權(quán)需經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)； 3、按照要求報告自己的活動情況； 4、會客應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定； 5、執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)后，才能離開所居住的市、縣或遷居
2020.09.22 189
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勞動者不得拒絕員工加班，需要遵守哪些規(guī)定
我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修
2022-04-24 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度
1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
2022-04-28 15,340 -
國家規(guī)定節(jié)假日加班要遵守的規(guī)定有哪些？
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低
2022-04-21 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:09
公司需要刻哪些章根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司需要刻以下幾種章： 1、公章，通常公司對外發(fā)出的函件、文書、證明等法律文件都需要使用公司的公章，公章一般都是由公司的董事長或總經(jīng)理進行保管并使用； 2、財務(wù)章，公司財務(wù)往來結(jié)算等有關(guān)事項都需要使用財務(wù)章，通常公司的財務(wù)人員
8,126 2022.04.15 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
