單位辭退員工要不要出合同解除證明
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位辭退員工，寫解除勞動合同證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，未出具的勞動者可以向勞動行政部門舉報。
用人單位解除勞動合同一定要出具證明。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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單位不出具解除勞動合同證明勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.06 567 -
員工可以要求單位開勞動合同解除證明嗎可以，單位離職時也應(yīng)該出具解除勞動合同證明。法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。
2020.02.26 265 -
單位要辭退員工，員工不同意怎么辦單位解除勞動者勞動關(guān)系必須符合法定的解除情形，如果只是工作表現(xiàn)不好，要想解除最好依據(jù)祥盡可供操作的規(guī)章制度，申請工會同意進(jìn)行公示書面送達(dá)。盡可能協(xié)商解決，是最好的途徑之一。
2020.01.22 549
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單位出具辭退證明還需要解除合同簽字嗎？
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種： 1、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位
2022-08-17 15,340 -
單位出具辭退證明還需要解除合同簽字嗎
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種： 1、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位
2022-07-21 15,340 -
單位辭退員工要如何解除勞動合同？
單位的員工解除勞動合同程序是(一)協(xié)商解除 根據(jù)《勞動》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。 (二)法定事由 如果發(fā)生法定的事由
2022-08-19 15,340 -
單位辭退員工員工單位能跟職工解除合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2022-10-11 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
