年終獎和年終金的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
績效獎金跟年終獎有區(qū)別。績效獎金是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。
-
績效獎金跟年終獎有區(qū)別嗎績效獎金跟年終獎有區(qū)別。績效獎金是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年?/p>
2020.07.07 283 -
13薪和年終獎的區(qū)別是什么十三薪和年終獎的區(qū)別如下：十三薪就是多發(fā)一個月薪水，是固定獎勵。年終獎是不固定收益，根據(jù)公司經(jīng)營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會
2022.06.08 6,289 -
年終獎和雙薪有什么區(qū)別啊從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的
2020.09.02 246
-
年終獎和年終雙薪的區(qū)別
年終獎金與年底雙薪雖然都屬于勞動報酬、工資總額的范圍，但兩者不同：年底雙薪其實還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月固定發(fā)放，相當于把每月工資預留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放;而年終獎則是一
2022-03-12 15,340 -
年終獎和工齡獎的區(qū)別
工齡獎和年終獎都是企業(yè)制度對于工資報酬項目的規(guī)定，當然也有一些企業(yè)沒有表現(xiàn)在文字內(nèi)容上。通常而言，工齡獎是企業(yè)員工在本企業(yè)工作年限的一種獎勵，既可以留住人才也可以增進員工的歸屬感。發(fā)放條件是嚴格按照員
2022-03-16 15,340 -
年終獎和年終雙薪有區(qū)別嗎
1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎。如果單位未規(guī)定為年終獎的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎金,但不一定是年終獎,只是單位在年底對員工的特別獎勵。 2、年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明
2022-07-17 15,340 -
績效工資與獎金和年終獎的區(qū)別
獎金與績效工資的區(qū)別：獎金是完成工作量的一種獎勵，不是工資的組成部分；績效工資是與個人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎金制、紅包制。
2022-11-12 15,340
-
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
