老板的員工突發(fā)腦溢血怎么辦?
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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上班時間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，用人單位有責任賠償。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
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工人上班期間突發(fā)腦溢血,老板負責任嗎一般來說老板無責任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2020.03.07 1,490 -
員工宿舍突發(fā)腦溢血算工傷嗎不構成工傷，根據(jù)法律規(guī)定，職工只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救在48小時之內(nèi)死亡的，可以認定視同工傷。員工已經(jīng)回到宿舍休息，發(fā)生腦溢血的無論是否導致死亡都不構成工傷。
2020.05.29 1,203 -
工地突發(fā)腦溢血工傷嗎根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工地突發(fā)腦溢血是工傷。工傷保險條例中規(guī)定了在工作時間內(nèi)和以及在工作崗位上，員工因突發(fā)疾病死亡或者因突發(fā)疾病在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，都屬于工傷。因此，在工地突發(fā)腦溢血是工傷并且可以享受工傷保險待遇。在治療期間的產(chǎn)
2022.04.16 3,759
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員工突發(fā)腦溢血賠償
這需要考察兩點： 1、突發(fā)腦溢血是否在工作場所、工作時間 2、是否經(jīng)過48小時搶救無效死亡 如果符合上述兩點，可以認定為工亡，具體如下： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，3128
2022-03-17 15,340 -
工地上班員工突發(fā)腦溢血老板還有責任嗎
要承擔病假和支付病假工資，另外如果沒有辦理醫(yī)保則應當在醫(yī)保報銷的范圍內(nèi)承擔賠償責任。
2022-10-27 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血怎么辦？
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；屬于工傷。江蘇XX專業(yè)工傷律師團隊，請聯(lián)系。
2022-10-30 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血
工傷的認定是根據(jù)與改工作有關系?；蛘哂善湟鹪诠ぷ髦心X中風。如是自身引起是不算。
2022-10-25 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
