工地上勞動者骨折應(yīng)該進(jìn)行哪些勞動能力鑒定
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勞動者在工地上骨折，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑒定活動來確定。勞動能力鑒定結(jié)論是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。如果工傷職工沒有正當(dāng)理由，拒不接受勞動能力鑒定，則會產(chǎn)生這樣的結(jié)果:工傷保險待遇無法確定。
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申請人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 并按要求提供相關(guān)證據(jù)材料，如：認(rèn)定工傷決定書的復(fù)印件、被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗報告、光片等診療資料的復(fù)印件；傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件等。
影響勞動能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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上海勞動能力鑒定在哪里進(jìn)行？不一樣。申請鑒定主體不同;勞動能力鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。申請鑒定的前提條件不同;勞動能力鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書
2020.12.29 417 -
工傷時該如何進(jìn)行勞動能力鑒定？勞動者受工傷時，如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)該由其所在的單位或者勞動者一方準(zhǔn)備好申請表、工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)工傷醫(yī)療的材料去向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，一般鑒定委員會應(yīng)在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。
2020.11.05 125 -
工傷時該怎么進(jìn)行勞動能力鑒定工傷進(jìn)行勞動能力鑒定的流程： 1.當(dāng)事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2.受理。社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，
2020.10.24 181
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工傷骨折勞動能力鑒定
1、沒有看到你的診斷書和X光片，只能通過你的描述來判斷，不一定準(zhǔn)確，意見僅供參考； 2、初步判斷，十級工傷； 3、判斷依據(jù)：符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 十
2022-08-08 15,340 -
職工發(fā)生哪些情況應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定？什么情況下應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒
什么是勞動能力鑒定？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受
2022-03-15 15,340 -
應(yīng)該如何進(jìn)行工傷勞動能力鑒定？
【】《》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，
2022-08-22 15,340 -
工傷應(yīng)該如何進(jìn)行勞動能力鑒定
工傷進(jìn)行勞動能力鑒定的流程如下： 1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，領(lǐng)取工傷認(rèn)定結(jié)果； 3、勞動者攜帶身份證明、工傷認(rèn)定結(jié)果等材料到市級勞動能力鑒定委員
2022-06-07 15,340
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哪些骨折能鑒定為十級傷殘傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失。身體各部位骨折愈合后無功能障礙。有骨折。關(guān)節(jié)功能喪失。末節(jié)離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：器官部分缺損，
6,988 2022.04.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
