薪金一般可以包含保險等福利嗎
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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
稅前收入包括個人應(yīng)該承擔(dān)的五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)則，薪酬總額是指企業(yè)按照規(guī)則實際付出的薪酬、薪金總額，不包括企業(yè)的職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險、工會經(jīng)費、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷報銷以及生育報銷等社會保險費和住房公積金。
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代通知金包含福利費嗎代通知金一般不包含福利費，按照員工上一個月固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有下列情形之一的，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2020.04.02 116 -
代通知金包含福利費嗎？代通知金的包含范圍沒有福利費，按照員工上一個月固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有下列情形之一的，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.07.21 109 -
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五險一金是什么，工資薪金福利包含哪些？
“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，
2022-04-08 15,340 -
工資里可以包括保險等社會福利嗎?
工資里面不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點
2022-04-14 15,340 -
職員薪酬包含福利嗎
員工的報酬是指企業(yè)為員工提供的服務(wù)和解除勞動關(guān)系給予的各種形式的報酬和補償。員工的報酬包括短期報酬、退休后的福利、退休福利等長期員工的福利。企業(yè)向員工的配偶、孩子、贍養(yǎng)人、已故員工的遺屬和其他受益人提
2021-10-24 15,340 -
工資里面可以包括保險等社會福利嗎？
工資里面不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點
2022-04-15 15,340
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底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,512 2022.05.11 -
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社保包含意外險嗎社保不包括意外險。社保主要包含了五大險種，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。意外險是屬于商業(yè)險，可以對外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害，保險公司會給予保險金賠償。所以，意外險并不包含在社
13,134 2022.05.11 -
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社保包含公積金么社保不包括公積金。社保是指五種險別，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。公積金是指住房公積金，不屬于社保的范疇。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單
8,453 2022.01.26
