沒(méi)有訂單的情況下可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以被迫離職要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、未按合同約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、未足額支付工資；3、未為勞動(dòng)者繳納社保；4、規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。公司在沒(méi)有訂單的情況下，給你施加工作壓力這種行為要根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定是否屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為。
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在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
被公司裁員在下列情況下可以要求公司補(bǔ)償： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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什么情況下公司裁員員工可以要求補(bǔ)償在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2020.09.05 175 -
什么情況下離婚可以要求對(duì)方給補(bǔ)償夫妻一方撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作的義務(wù)較多的，離婚時(shí)配偶一方有權(quán)向另一方要求賠償，另一方應(yīng)當(dāng)給予賠償。這是民法典對(duì)離婚雙方權(quán)利義務(wù)的延伸，形成了一個(gè)權(quán)利義務(wù)體系。要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須符合下列條件：雙方書(shū)面約定，婚姻存續(xù)期間的
2022.04.13 352 -
疫情期間公司要求隔離需要給予補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
2020.01.26 345
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員工在非工傷的情況下，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2、單位因?yàn)閱T工非工傷或者自身疾病，不能勝任工作者，可辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，是可以主張雙倍工資賠償?shù)?；公司未給勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)繳社保；至于工資問(wèn)題，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
在哪些情況下可以要求公司補(bǔ)償
在下列情況下，被公司裁員可以要求公司補(bǔ)償： 一、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組； 二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重； 三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員； 四、其它因訂立勞動(dòng)合同
2021-10-31 15,340 -
沒(méi)上保險(xiǎn)，可以要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償嗎。
企業(yè)自用工之日起需要給職工交納社保，如果沒(méi)有交納屬于違法可以要求補(bǔ)交
2022-11-01 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
