簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間成立勞動關(guān)系的第一步，但同時也存在一些可以直接解除勞動合同的情形。

員工工作時違反公司紀(jì)律，將直接損害公司的利益，一旦違紀(jì)被公司查出，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。 按規(guī)定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同： 1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，不過這個規(guī)章制度需已經(jīng)公示，并且公司員工們也同意了的； 3、公司員工有嚴重失職，甚至是營私舞弊行為，給公司造成重大損害的； 4、員工同時跟其他公司建立勞動關(guān)系，并對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響?；蛘呓?jīng)過公司提出，還是拒不改正的； 5、員工是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； 6、員工正在被依法追究刑事責(zé)任的。 所以，根據(jù)以上的規(guī)定，其實員工違紀(jì)屬于違反公司規(guī)章制度，如果公司已經(jīng)向員工們公示了規(guī)章，并且員工們也接受了的，那么員工再有違紀(jì)行為，公司則可以依法單方解除勞動合同。 并且，員工違紀(jì)并滿足以上法定條件之一的，公司可以選擇即時解除勞動合同。另外，由于員工違紀(jì)屬于過錯情形，所以公司解除勞動合同時，也不用負擔(dān)經(jīng)濟補償金。 最后，一般員工違紀(jì)時情況不嚴重的，公司也不能任性解除勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)公司有這種違規(guī)行為的，利益受損的員工可以積極申請勞動仲裁，并且主張公司支付經(jīng)濟補償金。