屬于什么情況可以解除勞動(dòng)合同
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1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責(zé)任的； e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下列情形屬于違約解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
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什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？非法解除勞動(dòng)合同的情形：法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)一方單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位按非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的方法解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.10.17 170 -
什么情況可以解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工
2020.12.04 120 -
勞動(dòng)合同什么情況可以解除勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法
2020.02.29 165
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什么情況下屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者
2022-11-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同屬于什么情況
解除勞動(dòng)合同的情形有： 勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2022-05-15 15,340 -
什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-11-09 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同屬于什么情況
歸納起來(lái)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況： (一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第
2023-01-29 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
