深圳深圳勞動(dòng)局放假不給工資合法嗎
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深圳的工資標(biāo)準(zhǔn)是全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能夠少于2030元,非全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)不能低于18.5元。這也就是說(shuō),在深圳不管是從事何種工作崗位的,各企業(yè)給職工本人制定的固定工資的標(biāo)準(zhǔn)都不能夠低于市政府的規(guī)定,但各行各業(yè)的工資沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。
深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,深圳一類工資最低標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元,小時(shí)工20.3元每小時(shí)為最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)單位在計(jì)算職工工資時(shí)不得低于其最低標(biāo)準(zhǔn)。
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深圳工資多少勞動(dòng)法根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,以及《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,深圳一類工資最低標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元,小時(shí)工20.3元每小時(shí)為最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)單位在計(jì)算職工工資時(shí)不得低于其最低標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.03 166 -
深圳勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)《深圳市員工工資支付條例》,深圳市正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定,約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。深圳市現(xiàn)今最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。
2020.01.21 311 -
深圳病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資
2020.07.17 2,556
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深圳放假不給工資合法嗎
因公司原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。非因員工本人過(guò)錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一個(gè)月以內(nèi)的,按
2022-01-29 15,340 -
深圳放假,給工資合法嗎
因用人單位原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。非因員工本人過(guò)錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一個(gè)月以內(nèi)的
2022-03-29 15,340 -
深圳放假不給工資
因公司原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定:非因員工本人過(guò)錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一
2022-03-28 15,340 -
深圳公司放假不給工資,合法嗎?
因公司原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定:非因員工本人過(guò)錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一
2022-03-30 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
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23,800 2022.04.17






