勞動(dòng)者在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、勞動(dòng)合同期滿。 二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 三、勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡、宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的； (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； (4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
在什么情況下，勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
2020.12.18 290 -
勞動(dòng)合同在什么情況下終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的； (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； (4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (6)用人
2020.06.06 179 -
什么情況下可以終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提高或維持勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)訂合同的； 2、勞動(dòng)者達(dá)到法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限的； 3、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡； 4、用人單位宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。
2020.08.20 312
-
勞動(dòng)合同在什么情況下可以終止
勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤； 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)合同期滿； 4、用人單位依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散。
2021-12-24 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同什么情況下可以終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有： （1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的條件
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-02-15 15,340
-
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
