請問工傷賠償欠條可以嗎？
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員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6434307383845853336.html">工傷賠償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。但是勞動仲裁的時效性為一年。如果在勞動仲裁的時效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進(jìn)行索賠。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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在工傷賠償案件中，一般不可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目，而工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括的是醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘鑒定等級確定。傷殘鑒定等級不同，所獲賠償不同。例如職工為一級傷殘的，職工可享受27個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。本人工資90%的月傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
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請問怎樣申請工傷賠償？申請工傷賠償流程： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未申請，職工1年內(nèi)申請； 2、提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 3、社會
2021.11.22 76 -
拖欠工資可以申請賠償嗎用人單位拖欠工資，如果被勞動保障行政部門責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動者可以申請賠償。勞動者可以要求勞動保障行政部門責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金。
2022.08.09 358 -
請問請問離婚賠償不了可以嗎可以。離婚一般是不能賠償?shù)?。但若因一方存在重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等重大過錯，導(dǎo)致雙方感情破裂，進(jìn)而導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。
2021.03.23 127
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請問拖欠工資可以要求賠償嗎？
《勞動合同法》第85條明確規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%
2022-03-31 15,340 -
請問工傷可以叫老板賠償嗎？
員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行。 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。 2、向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。 3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安
2022-07-21 15,340 -
工傷欠工傷賠償打欠條可以要到賠償金嗎
員工因?yàn)楣r償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維#權(quán)。但是勞動仲裁的時效性為一年。如果在勞動仲裁的時效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進(jìn)行索賠。
2022-07-01 15,340 -
請問你們工資拖欠了可以申請賠償嗎？
關(guān)于企業(yè)拖欠工資可以申請多少賠償?shù)幕卮馂橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工
2022-08-08 15,340
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請問工傷怎么賠償工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費(fèi)用有一部分是由工傷保險基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險基金需要支付的費(fèi)用包括了：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通食宿費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)；安裝輔助器具
3,060 2022.04.12 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)模萌藛挝灰灿辛x務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
