什么叫公司違法解除勞動(dòng)合同
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在法律規(guī)定不得解除合同的情形下，解除勞動(dòng)合同的行為。對(duì)于用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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怎么叫違法解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非法解除勞務(wù)合同一般是指，非法解除合同，按合同違約來(lái)處理的，非法解除方要承擔(dān)違約的責(zé)任。出現(xiàn)以下情況之一的，都屬于違法解除勞務(wù)合同： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者非
2020.03.03 593 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同該向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.07 191
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什么叫違法解除勞動(dòng)合同
不屬于以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，是違法解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成
2022-05-27 15,340 -
怎么叫違法解除勞動(dòng)合同
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非法解除勞務(wù)合同一般是指，非法解除合同，按合同違約來(lái)處理的，非法解除方要承擔(dān)違約的責(zé)任。出現(xiàn)以下情況之一的，都屬于違法解除勞務(wù)合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
2021-12-16 15,340 -
什么叫企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同
企業(yè)非法終止勞動(dòng)合同，是指企業(yè)未依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的行為。非法終止或終止勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021-12-21 15,340 -
什么叫合法解除勞動(dòng)合同
合法解除勞動(dòng)合同指的是用人單位、勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。
2022-05-29 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
