如何解決用人單位未簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議
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根據(jù)公司用工情況，大多數(shù)企業(yè)為員工安排的試用在2-6個(gè)月不等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在用工之日起三十天內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)接踵而至，當(dāng)然前提條件是員工一方首先要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系(注;勞動(dòng)者如何舉證證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在后續(xù)的文章中安排)，如果員工能夠在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)并被支持，作為用人單位，公司首先要承擔(dān)因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律責(zé)任;第二，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條和《住房公積金管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳存義務(wù);第三，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，因公司未辦理工傷保險(xiǎn)，公司因此需要為員工的工傷待遇買單。
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1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以采取下列措施： 1、協(xié)商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請(qǐng)仲
2022.04.16 535 -
用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355 -
如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.11.28 258
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勞動(dòng)者與用人單位如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求
2022-06-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何解決爭(zhēng)議？
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，一般用人單位為勞動(dòng)者繳納的社保憑證、工資轉(zhuǎn)帳流水、工作證等都是很有利的證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍
2022-02-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
