關(guān)于臨時工勞動法規(guī)定
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“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動法規(guī)。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟補償金。
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勞動法對臨時雇工意外傷害，如在工作中受傷，也應(yīng)根據(jù)工傷處理。如果在工作期間受傷，也可根據(jù)工傷情況處理。
勞動法沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動法關(guān)于工作時間規(guī)定勞動法對工作時間的規(guī)定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.04.22 329 -
勞動法臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.07.06 865 -
勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定為：一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應(yīng)當保證勞動者每周會有一天到兩條
2022.04.17 6,999
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勞動法關(guān)于臨時工的最新規(guī)定
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依
2021-07-14 15,340 -
《勞動法》關(guān)于臨時工的規(guī)定有哪些
“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
新勞動法關(guān)于臨時工雇傭的規(guī)定
新修訂的《勞動合同法》將正式實施，最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動法關(guān)于臨時工雇傭的規(guī)定，“用工
2022-06-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于臨時工條款的規(guī)定
在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已
2022-04-24 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
