加班不合法的企業(yè)原則上是否還要加班
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車(chē)等情況，造成公交車(chē)晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車(chē)輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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勞動(dòng)者在企業(yè)不加班，被扣錢(qián)不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，不得單方面引起勞動(dòng)者加班。用人單位無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位安排加班后不支付加班費(fèi)是不合法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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加班加班費(fèi)是否合法用人單位強(qiáng)制加班的行為一般是不合法的，除非是有自然災(zāi)害等緊急情況。但加班后支付加班費(fèi)的行為是合法，如果單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要依法足額向其支付加班費(fèi)。
2022.08.11 873 -
企業(yè)加班不給加班費(fèi)違法嗎企業(yè)加班沒(méi)有加班費(fèi)違法的。企業(yè)需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間，超出的時(shí)間算是加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)的情形下勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加班。企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰
2020.07.28 249 -
企業(yè)加班不給加班費(fèi)算是違法么如果企業(yè)強(qiáng)制加班并且不給加班費(fèi)的，違法。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排了勞動(dòng)者加班的必須按照規(guī)定的數(shù)額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
2020.08.07 155
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企業(yè)加班不給加班費(fèi)合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者加班，但不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2023-06-11 15,340 -
企業(yè)不加班扣錢(qián)是否合法
有關(guān)企業(yè)不加班扣錢(qián)不合法，用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,告知用人單位有關(guān)人員即可。
2022-07-03 15,340 -
加班不給加班費(fèi)，加班費(fèi)是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)加班補(bǔ)休原則是什么
考勤是用人單位實(shí)施的一種管理措施，它反映的是勞動(dòng)者在用人單位的出勤情況，是用人單位據(jù)以考核勞動(dòng)者的重要依據(jù)。考勤和加班存在緊密聯(lián)系，但并不絕對(duì)等同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人單位具備合法有效的加班審批制度
2022-06-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
