勞動法對不放假的法定節(jié)假日有規(guī)定嗎？
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國家規(guī)定的法定節(jié)假日，現(xiàn)在就是周末以及元旦、春節(jié)、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些圖書人群比如青年五四半天假。
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法定節(jié)假日不放假合法嗎？公司法定假日不放假違反了勞動法，節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者;按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班
2020.03.05 551 -
法定節(jié)假日不放假違法嗎？法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單
2020.08.21 147 -
勞動法規(guī)定有哪些法定節(jié)假日《中華人民共和國勞動法》規(guī)定法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他節(jié)日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度
2022.09.30 1,582
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勞動法節(jié)假日有放假嗎
1、我國《勞動法》規(guī)定：勞動者享有節(jié)假日休息的權利。在節(jié)假日加班的，有權要求支付加班費。2、“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>
2022-02-02 15,340 -
法定節(jié)假日放假不放假嗎
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-07-25 15,340 -
勞動法對法定節(jié)假日加班有規(guī)定嗎
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-08-21 15,340 -
勞動法對法定節(jié)假日有哪些規(guī)定
1、所有公民放假的節(jié)日（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農歷清明節(jié)）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（
2021-11-11 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
