如何賺取公司說的不勝任工資？
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司不按說好的發(fā)工資如何維權(quán)公司不按說好的發(fā)工資的維權(quán)方法如下： 1、向勞動監(jiān)察委員會投訴； 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、向人民法院提起訴訟。
2020.12.30 220 -
如何解雇不勝任工作的員工解雇不能勝任工作的員工的方法：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.01 197 -
賺傭金公司是如何賠償員工的公司炒員工賠償標準以經(jīng)濟補償為標準。具體補償標準按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標準。但是如果員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失
2020.03.18 166
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司在試用期內(nèi)不能勝任工作, 而且說說我們公司不能勝任工作怎么辦
干4年也可以不能勝任解雇不能勝任需要調(diào)崗或者培訓后仍然不能勝任才能解雇，單位要按勞動合同法第47條支付補償金否則單位屬于違法解雇，可以要求雙倍補償金《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前
2022-02-12 15,340 -
公司辭退不勝任的員工如何補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-03-19 15,340 -
公司說不能勝任工作崗位怎么辦？
勞動合同法第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 因此，針對你的問題
2022-03-17 15,340
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00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，在投訴舉報的時候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27 -
01:51
公司注冊資金如何減資注冊資金一般指的是，集體所有制企業(yè)或全民所有制企業(yè)的資產(chǎn)貨幣化后的總額體現(xiàn)，不存在減資的說法。減資指的是公司減少其注冊資本的行為，即減少股東認繳的出資額，從而降低股東的出資責任。 減資的具體程序如下： 1、董事會編制減資方案并提交給股東會或
3,625 2022.04.15 -
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如何投資公司股權(quán)投資者可以通過以下方式投資公司股權(quán)： 1、直接收購目標公司股權(quán)。即以投資人自有資金，通過股權(quán)交易的方式購買目標公司股權(quán)，成為目標公司的股東，參與目標公司的經(jīng)營，當目標公司持續(xù)盈利，資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大時，投資人就可以通過分紅獲得收益，或者以更高
3,655 2022.04.15
