公司不給休產假是不是違法
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公司不給陪產假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
當地法律規(guī)定男職工應當享受陪產假的，公司不給陪產假違法，陪產假國家未作規(guī)定，由各地的計劃生育條例規(guī)定。比如：江蘇省男方享受護理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護理假二十天。
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公司不休陪產假，是違法的嗎產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１) 正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２) 獨生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天；吸引產、鉗產、臀位產增加１５天。 (５
2020.03.01 424 -
公司不給休病假違法嗎違法。公司沒有權利不讓職工休病假，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條（必要時還需要提交診治發(fā)票和病歷），按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2020.04.24 1,106 -
公司不給陪產假是違法的嗎公司不給陪產假是違法的?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門舉報。 陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，陪產假期間
2022.09.08 2,664
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公司不給員工休年假違法嗎
根據我國法律規(guī)定，通常情況下，公司不給員工休年假是違法的，但是有些特殊職業(yè)也沒有年假。 我國《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022-03-27 15,340 -
休產假公司不給休怎么辦
1，產假是帶薪休假，公司應當根據勞動合同的約定，全額發(fā)放工資。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 2，你符合晚育假標準，
2022-01-11 15,340 -
公司不給休產假，給陪產假工資嗎
產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340 -
公司不給休產假怎么辦
產假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、
2022-01-10 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
