月薪可以按22天算起嗎
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一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
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是的，但是嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照21.75天來(lái)計(jì)算工資。工資除以21.75是用來(lái)計(jì)算日工資的公式，21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2021.12.13 626 -
求底薪一般是按22天計(jì)算還是按30天計(jì)算如果是一天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個(gè)月內(nèi)的上班天數(shù)。
2020.10.11 1,517 -
每月工資按22天還是30天算月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來(lái)計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以1
2020.11.22 2,198
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月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四
2022-03-21 15,340 -
底薪不足22天怎么算
如果正常班不夠22天，是不能扣8小時(shí)加班的，有幾天算天，比如上了15天，就是用底薪/21.75天*15天，這樣就是你的15天的工資，明白了嗎，加班費(fèi)需另算。且法定節(jié)假日不扣工時(shí)。比如，上班22天，另有
2022-03-09 15,340 -
月工資是22天還是22天
月工資就是指每個(gè)月應(yīng)該發(fā)放的工資，每個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間，就是法定的工作時(shí)間，應(yīng)該是22天了， 你只看勞動(dòng)法是無(wú)法看到這些規(guī)定的，因?yàn)榉蓪?shí)施以后還有很多的配套規(guī)章呢， 如果你是法律界的人士，應(yīng)該知道這
2022-03-13 15,340 -
一個(gè)月1700的底薪22天制怎么算加班費(fèi)？
按勞動(dòng)法1700的底薪加班費(fèi)是多少錢(qián)： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-06-23 15,340
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企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法
1,738 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,107 2022.04.15
