勞動法怎么算工資算法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.5倍；周 六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍。
-
按勞動法工資怎么算工資工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.
2020.09.18 547 -
按勞動法工資怎么算工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.
2020.07.21 262 -
按勞動法工資怎么算按勞動法工資計算如下： 1、工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數(shù)額來計算； 2、用人單位安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，應當支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的工資； 3、雙方約定的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準； 4
2022.11.10 1,529
-
勞動法工資算法?
關于于勞動法中工資的規(guī)定，如日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資
2022-03-30 15,340 -
勞動法加班工資怎么算算
按照以下規(guī)定計算加班工資：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-04-01 15,340 -
勞動法工資算法
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月
2022-02-04 15,340 -
勞動法中工資怎么算
關于于勞動法中工資的規(guī)定，如日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的
2022-03-21 15,340
-
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應當由用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
