簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題如下： 一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法； 二、一年期合同試用期不能超60天； 三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化； 四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)； 五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意兩個(gè)方面的問(wèn)題： 第一、在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防治職業(yè)病危害的事項(xiàng)。 第二、要明確要求給予辦理工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。遇有以下的合同建議不要簽署： 1、生死合同：在有危險(xiǎn)性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫(xiě)上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如：發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)。 2、暗箱合同：這類合同只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過(guò)程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。 3、霸王合同：這類合同只強(qiáng)調(diào)用人單位的利益，無(wú)視職工依法享有的權(quán)益，采用格式化合同，不容職工提出不同意見(jiàn)，甚至規(guī)定本合同條款由用人單位解釋等。 4、賣身合同：這類合同要求職工完全聽(tīng)從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使職工完全失去人身自由。 5、雙面合同：一些用人單位在與職工簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同：一份是假合同，用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門檢查；一份是真合同，用來(lái)約束員工。