員工工傷補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除是勞動(dòng)者進(jìn)行解除，開(kāi)除是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，雙方行使人是不同的。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。
終止和解除合同的區(qū)別： 1、當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動(dòng)合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、后果不同，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同除了規(guī)定的情形，一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同和在企業(yè)開(kāi)除員工有區(qū)別么公司解除勞動(dòng)合同與公司開(kāi)除的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。
2020.06.22 198 -
員工解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動(dòng)合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果員工是主動(dòng)自愿解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.05 144 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金有啥區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在依法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者依法與用人解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位原因給勞動(dòng)者造成損失的懲罰
2020.05.15 253
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破產(chǎn)員工的補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、破產(chǎn)的補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金沒(méi)有任何的區(qū)別，都是按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同和員工解除合同補(bǔ)發(fā)工資有沒(méi)有區(qū)別
1、解除合同都應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資；2、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)工資等事宜簽訂的合同，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的調(diào)整；3、雇傭合同是受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同辭退員工和解除有何區(qū)別
要說(shuō)“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。 1、勞動(dòng)法上并沒(méi)有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過(guò)程中一種通俗的說(shuō)法，在多年的使用
2022-07-13 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償
1、失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。2、失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。3、失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。4、失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
2023-09-07 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
