辭工按什么標(biāo)準(zhǔn)扣工資
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勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，并不需要承擔(dān)任何責(zé)任，并且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。
根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，如果是正式員工，需要提前三十天提交辭職申請。對于沒有提前提交辭職申請的員工，單位并不可以以此為理由扣除員工的工資或者克扣員工的工資。但是如果因為員工急辭工的行為給單位造成了損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么辭急工扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以扣工資，但扣除的數(shù)額要合法合理。并且如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以與員工解除勞動關(guān)系。
2020.10.20 163 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動者沒有履行提前告知義務(wù)就離職的； 用人單位可以要求勞動者賠償公司遭受的經(jīng)濟損失，但是不可以以此為由不支付勞動者工資。
2020.01.26 300 -
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報酬的，可以向勞動行政部門提出申訴。勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,552
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辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬
2022-03-21 15,340 -
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，則更加不能克扣工資。如果用人單位報酬，可以向勞動行政部門
2022-08-30 15,340 -
病假按什么標(biāo)準(zhǔn)扣工資
工資算法：“病假工資基本薪/21.75天*計算系數(shù)*病假天數(shù)”。病假的工資，你應(yīng)該清楚了吧，拿到工資條，可以自己算算吧。
2022-07-24 15,340 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動者提前
2022-03-15 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
