勞動(dòng)法有工齡買斷工資怎么算的規(guī)定嗎？
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新勞動(dòng)法規(guī)定，不得以任何理由買斷工齡。買斷工齡的正確說法應(yīng)當(dāng)是指支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、請(qǐng)注意，如果是單位違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！?2、按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 三、企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬，屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
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《勞動(dòng)法》對(duì)工齡工資沒有詳細(xì)的規(guī)定，僅規(guī)定了用人單位有權(quán)依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此具體的工齡工資的算法可由單位依法來確定，并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。
退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。入伍前原是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
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新勞動(dòng)法工齡工資規(guī)定勞動(dòng)法中并沒有對(duì)工齡工資進(jìn)行明確規(guī)定。一般用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定
2020.02.03 525 -
勞動(dòng)者買斷工齡如何算買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。
2020.07.12 177 -
買斷工齡怎樣規(guī)定的買斷工齡的規(guī)定，具體如下：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，需要從用人單位用工那天起計(jì)算，包含了勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；2、勞動(dòng)者不是因?yàn)楸救说脑颍瑥脑萌藛挝槐话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯?，勞?dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)
2022.06.17 5,600
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勞動(dòng)法規(guī)定工齡買斷部分怎么算
勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。所以應(yīng)給你們發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)。合同是
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法買斷工齡怎么計(jì)算
1、買斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法上是怎么規(guī)定買斷工齡的？
1、工齡14年，可得14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同是一樣的?！秳趧?dòng)合同法》
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)法買斷工齡是怎么界定的？
1、買斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。可分為連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15
