勞動(dòng)者在辭退時(shí)被公司索要賠償要怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。
勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一的，會(huì)被辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
-
公司辭退，勞動(dòng)者沒(méi)有休年假要怎么賠償公司辭退，勞動(dòng)者未休年假的，用人單位可以依法將年假折合為工資支付給勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者依法休完假日后，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按照合同規(guī)定支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
2020.01.13 291 -
被公司辭退該如何索要賠償被公司辭退，如果違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 單位合法辭退勞動(dòng)者的，除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2020.01.26 179 -
勞動(dòng)者在試用期被辭退要怎么辦呢？勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償金。
2020.02.15 153
-
勞動(dòng)者無(wú)故被辭退，勞動(dòng)者如何索要賠償
勞動(dòng)者無(wú)故被用人單位辭退的，按照以下兩種情形結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者被公司辭退怎么賠償
就關(guān)于你詢問(wèn)的勞動(dòng)者被公司辭退補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題上有一些相關(guān)的信息，希望可以幫助你。1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)?/p>
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退公司怎么賠償
就關(guān)于你詢問(wèn)的勞動(dòng)者被公司辭退補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題上有一些相關(guān)的信息，希望可以幫助你。1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)?/p>
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)者被公司辭退需要賠償多少
1、可以要求支付6個(gè)月的雙倍工資； 2、公司違法解除合同，可以要求支付2個(gè)月工資作賠償金；如果公司非常強(qiáng)硬不賠償，可以通過(guò)法律途徑維權(quán)
2023-06-20 15,340
-
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
