公司方面違反勞動紀(jì)律解除勞動合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)現(xiàn)有的勞動法和各地的勞動合同條例，以及即將生效的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
-
-
公司單方面解除勞動合同為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
2020.10.15 500 -
在員工違反勞動紀(jì)律解除勞動合同需要賠償嗎如果用人單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，一般不需要賠償員工，但需要為其出具離職證明和結(jié)清工資；但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。
2020.04.22 175
-
違反勞動紀(jì)律解除勞動合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實(shí)施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
員工違反公司紀(jì)律可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若你覺得你自身未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關(guān)證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2023-02-13 15,340 -
公司違反勞動紀(jì)律解除合同怎么辦
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，
2022-02-16 15,340 -
職工違反公司勞動紀(jì)律可以跟他解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于什么是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以從以下幾個方面判斷： 1、用人單位制定的規(guī)章制度，需要
2022-10-06 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
