如何解決在工傷鑒定期間未簽勞動(dòng)合同
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如超一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。
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在工傷期間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來與單位解除勞動(dòng)合同。
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工傷鑒定期間能否解除勞動(dòng)合同？工傷鑒定期不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.06.09 111 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償如何解決單位沒簽合同受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。如果單位不給予合理賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 如果屬于雇傭關(guān)系的，
2020.01.02 138 -
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工傷鑒定的期間，未簽勞動(dòng)合同
如超一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-28 15,340 -
工傷鑒定期間解除合同如何解決
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，工傷鑒定期間解除合同，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘
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工廠未簽勞動(dòng)合同如何解決?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-07-17 15,340 -
工傷鑒定期間未鑒定能解除勞動(dòng)合同嗎
不能。在工傷鑒定結(jié)果出來之前，企業(yè)不得終止合同。即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)訂合同期限，直至鑒定結(jié)果出來。職工工傷為一至四級(jí)的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至職工達(dá)到法定退休年齡。五至六級(jí)，屬于大部分喪失勞
2022-01-01 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
