勞動法時間的規(guī)定是多少
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下文找法為您詳細(xì)介紹，法定月工作時間計(jì)算方法、公式：勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號規(guī)定：制度工作時間的計(jì)算(根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。加班費(fèi)計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5或2或3倍。
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國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法的工作時間規(guī)定如下：每日工作時間不超過八小時；合理確定勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)；保證勞動者每周至少休息一天；其他工作休息辦法。
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