勞動合同法第39條經(jīng)濟補償金
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《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：經(jīng)濟補償金一般是勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是補償一個月工資。不滿六個月的，補償半個月的工資。
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勞動合同法第39條規(guī)定《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.15 553 -
2014年勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.07.24 348 -
勞動合同法40條經(jīng)濟補償金范圍勞動合同法40條規(guī)定用人單位在以下情形解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2022.12.02 482
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勞動合同法38條經(jīng)濟補償金
勞動合同法38條規(guī)定了，勞動者可以單方解除合同的情形。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三
2022-07-15 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-10-12 15,340 -
勞動合同法第八十七條經(jīng)濟補償金
在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個
2022-02-10 15,340 -
勞動合同法第39條補償
除因《勞動合同法》第39條情形單位解雇的，單位要支付補償金本人因《勞動合同法》第38條主動辭職的，可以要求單位支付補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （
2023-02-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
