新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的問(wèn)題
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新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
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扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。
勞動(dòng)者被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是：按照原正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，由所在單位按月支付，工資包含勞動(dòng)者平常所有的基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼，在停工、停產(chǎn)的情形下，可以不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
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關(guān)于勞動(dòng)局要回工資的問(wèn)題根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，如果還要不回來(lái)的，可以向人民法院提起訴訟。所以通過(guò)勞動(dòng)局要回來(lái)的錢(qián)的幾率是不一定的。
2020.02.06 332 -
關(guān)于新勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，等等。
2020.05.17 216 -
勞動(dòng)法關(guān)于工廠搬遷問(wèn)題工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備的組成部分，勞動(dòng)者在求職時(shí)必然會(huì)考慮到勞動(dòng)地點(diǎn)對(duì)其生產(chǎn)生活的影響，若般遷地點(diǎn)并不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動(dòng)合同中已經(jīng)有所約定工作場(chǎng)所的適當(dāng)變更，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，公司在搬遷時(shí)若般遷地點(diǎn)較遠(yuǎn)，則必然會(huì)增加勞動(dòng)者的負(fù)
2020.03.23 383
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勞動(dòng)法關(guān)于日工資如何計(jì)算問(wèn)題
關(guān)于日工資如何計(jì)算問(wèn)題： 勞社部[2000]8號(hào)文《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》指出，根據(jù)國(guó)務(wù)院〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職
2022-03-14 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職工資結(jié)算問(wèn)題
勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法拖欠工資的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的問(wèn)題
勞動(dòng)法關(guān)于加班的薪酬根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-11-04 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
