公司不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果有哪些
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用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：?jiǎn)挝灰詰?yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂方法有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂的方法：一種就是勞動(dòng)者與用人單位也協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而另一種方式就是出現(xiàn)法定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位必須要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.13 181 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些條件有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.05.08 185 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工齡滿(mǎn)十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而勞動(dòng)者在單位的連續(xù)工齡滿(mǎn)十年且離法定的退休年齡不足十年的；或者雙方協(xié)商一致的等。
2020.01.25 176
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不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果
用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求
2022-03-21 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后果
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，另外，具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位未簽訂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十
2022-05-14 15,340 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的后果有哪些呢
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十
2022-06-19 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
