孕婦被開除, 賠償幾個月工資
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孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于孕婦開除賠償36個月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。賠償36個月是有可能實現(xiàn)的。
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孕婦開除賠償35個月根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除違法解除合同的，應當按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一
2020.08.13 265 -
孕婦開除賠償33個月根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以此解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?，根?jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上
2020.08.05 238 -
孕婦被開除一個月，規(guī)定賠償多少如果用人單位開除懷孕女職工的，應當按照經(jīng)濟補償對懷孕女職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.09.08 278
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孕婦被開除, 賠償幾個月工資
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7
2022-03-18 15,340 -
孕婦開除賠償36個月
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補
2022-04-15 15,340 -
孕婦被開除27個月賠償多少
《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在懷孕期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。 如果違反的話應該給雙倍補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-05-10 15,340 -
孕婦被開除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。二、如果孕婦職工沒有法定過錯，則屬于違法解除，應支付賠償金：經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償：根據(jù)勞
2021-11-15 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
