派遣員工工資哪個部門承擔
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
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勞務(wù)派遣工在工作過程中受工傷了，這個時候?qū)嶋H的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實際承擔責任的時候，卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。
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政府部門勞務(wù)派遣人員漲工資嗎?視情況而定。政府部門勞務(wù)派遣人員的工資，是單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定的。
2020.01.31 1,011 -
派遣員工工資在哪取由勞務(wù)派遣公司發(fā)放給勞動者。一般來說勞務(wù)派遣工的工資都是先由用工單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給派遣工，所以名義上是勞務(wù)派遣公司發(fā)的，但實際上還是用工單位發(fā)的。
2020.10.28 157 -
政府部門勞務(wù)派遣人員是否漲工資政府部門勞務(wù)派遣人員是否漲工資，視情況而定。政府部門勞務(wù)派遣人員的工資，是單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定的。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下
2022.09.08 2,895
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勞務(wù)派遣工資由哪個部門發(fā)放
勞務(wù)派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部
2022-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷工資誰承擔
勞務(wù)派遣工在工作過程中受工傷了，這個時候?qū)嶋H的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實際承擔責任的時候，卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2021-12-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷哪個部門負責？
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工的工傷哪個承擔責任
1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是公司，的主體是勞務(wù)派遣公司。2、但對勞務(wù)派遣而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因而產(chǎn)生
2022-09-16 15,340
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11
