公司不幫員工繳納社保找勞動仲裁不行嗎
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員工可以申請勞動仲裁以單位未足額繳納社保費用的問題和單位解除勞動關系，并要求單位補交費用，支付解除勞動關系的經濟補償。單位應該為員工足額支付社保費用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動關系之前，單位都需要為員工繳納社保費用。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>
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不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
未依法繳納社保可以申請勞動仲裁。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位還需要給予相應的經濟補償金，并且需要為勞動者補繳社會保險費。
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公司不給員工繳納社保單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；單位不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.03.21 436 -
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公司不繳納社保員工能解除勞動合同嗎公司不繳納社保，員工可以解除勞動合同，并且企業(yè)還需要依法支付給員工經濟補償金。員工因企業(yè)的嚴重侵權行為而依法單方面與其解約的，可以依法獲得經濟補償金。
2020.08.20 150
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公司不給員工繳納社保，勞動仲裁能贏嗎
是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費和經濟賠償金根據以下規(guī)定提供存在勞動關系的證據和自己要主張的權利的相關證據。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系
2022-03-31 15,340 -
公司不給員工繳納社保, 可以申請勞動仲裁嗎
以辭職信上或其它書面證據上表明的辭職理由為準，理由不同，經濟補償金年限計算不同：一、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內部文
2022-01-24 15,340 -
公司不給員工繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
公司給員工少繳了社保，可否申請勞動仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞
2022-04-28 15,340 -
公司不給員工繳納社保申請勞動仲裁會怎樣
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-05-05 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17
