用人單位收取勞動者的財物的情形有哪些
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用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位開除員工的情形有這些： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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用人單位不得裁減勞動者的情形有哪些裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2020.11.29 251 -
勞動者被用人單位解除勞動合同的情形有哪些1、勞動者違反公司規(guī)章制度、給單位照成損害、被追究刑事責(zé)任等； 2、勞動者能力不足不能勝任工作； 3、用人單位破產(chǎn)重整需要裁員等。
2020.06.24 193 -
有單位辭退勞動者的情形有哪些？單位可以在試用期辭退勞動者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 5.被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.01.06 139
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用人單位招用勞動者，有哪些可以收取勞動者的財物
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本
2022-05-07 15,340 -
用人單位招用勞動者，用人單位可以采取哪些措施，收取勞動者的財物
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 法律責(zé)任 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證
2022-03-08 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定，向勞動者收取財物，并向勞動者收取財物的
勞動合同法規(guī)定第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行
2022-01-24 15,340 -
勞動者給用人單位賠償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者違反規(guī)定或的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營
2022-07-20 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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債權(quán)人代位權(quán)行使的除外情形有哪些因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的原因，造成債權(quán)人損害的，債權(quán)人有權(quán)請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，即債權(quán)人有代位權(quán)。 行使債權(quán)人代位權(quán)的除外情形包括： 該債權(quán)因身份或特定關(guān)系形成的債權(quán)，是由于法律規(guī)定而形成，具有“當(dāng)事人親自行使，不能代
550 2022.04.17
