沒有證據(jù)加班費合理嗎
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對于加班費，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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經(jīng)理加班沒有加班費是不合法的，我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，要依據(jù)一定的標準支付加班費用。
經(jīng)理加班沒有加班費是不合法的，我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，要依據(jù)一定的標準支付加班費用。
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加班沒有加班費合法嗎！根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進行加班的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付相應的加班費。
2020.08.27 400 -
加班沒有加班費合法嗎?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.11.28 265
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管理層有加班費嗎，沒有加班費合法嗎
不合法，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條加班規(guī)定：用人單位應當
2022-07-19 15,340 -
加班費沒有證據(jù)會輸官司嗎
會不會輸官司，關鍵還要看你的具體證據(jù)。沒有確認這些證據(jù)資料之前，我無法下定論。不過就事論事而言，在這種情況下，作為公司往往處于比較被動的地位。 建議你可以帶上材料讓我看一下，對你應當支付的加班費做過估
2022-05-09 15,340 -
加班費沒有證據(jù)怎么辦
對于加班費，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)
2022-04-12 15,340 -
沒有證據(jù)怎么討加班費
沒有證據(jù)加班當事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-05-16 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:24
沒有證據(jù)可以離婚嗎沒有證據(jù)也可以離婚。如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結婚自愿，離婚自由，不管是結婚還是離婚，只要雙方自愿，他人無權干涉。如果有一方要求離婚，而另一方堅決不同意離婚，則一方可向人民法院起訴離婚，這種情況下，如果一方可以提供證據(jù)證明雙方
1,231 2022.05.11
