加班費(fèi)與獎(jiǎng)金費(fèi)用之間是否能替代加班費(fèi)
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獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不是互相代替的關(guān)系，公司將獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)其實(shí)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以積極采取勞動(dòng)爭議解決辦法處理。
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獎(jiǎng)金不能代替加班費(fèi)。用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。違反工作的標(biāo)準(zhǔn)：延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間；休息日安排勞動(dòng)者工作，不安排補(bǔ)休；勞動(dòng)者在法定休假日工作的。
一般是不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)的，用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)發(fā)放其實(shí)是不合法的，按照國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，不能替代，加班費(fèi)為加班費(fèi)，獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金。
2020.01.13 157 -
加班津貼能否替代加班費(fèi)加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。 加班費(fèi)，
2020.10.02 288 -
單位是否可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，
2020.07.10 136
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否可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)
單位不能用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×3
2021-12-29 15,340 -
獎(jiǎng)金能代替加班費(fèi)嗎？
獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外
2022-04-06 15,340 -
用人單位能否用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)
用人單位不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞
2022-06-02 15,340 -
獎(jiǎng)金是否可以替代加班費(fèi)
把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加
2022-07-13 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
