解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是按基本工資計(jì)算還是按全額的
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一般而言，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。補(bǔ)償金按照之前月平均工資計(jì)算，在職超過(guò)六個(gè)月，按照一年計(jì)算，補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資（年收入平均）。在職低于六個(gè)月，按照六個(gè)月計(jì)算，補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。
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辭退員工的補(bǔ)償按基本工資還是全額工資扣除社保前的工資叫作應(yīng)開(kāi)工資,扣除社保后的工資叫作實(shí)開(kāi)工資。無(wú)論是扣社保還是扣所得稅,都是以應(yīng)開(kāi)工資為基準(zhǔn)扣除的,扣除社保后的工資只是你實(shí)得的工資,并不意味著你的工資就是扣除后的數(shù)額,單位只是履行代扣代繳義務(wù)而已。所以,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以按扣
2020.12.21 765 -
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加班工資是按基本工資算還是全額工資算加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.07.08 229
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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是基本工資還是全額工資
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按基本工資算還是按最低工資算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除或者終止合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)合同解除前本人
2022-02-13 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按基本工資還是全額
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-03-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按基本工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。補(bǔ)償金按照之前月平均工資計(jì)算，在職超過(guò)六個(gè)月，按照一年計(jì)算，補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資（年收入平均）。在職低于六個(gè)月，按照六個(gè)月計(jì)算，補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。
2021-12-14 15,340
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01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15
