公司對員工崗位的調整有哪些風險
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公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調整；最后一種是企業(yè)單方調整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。 為避免產生上述風險，執(zhí)行中要注意以下幾點： 首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致 變更勞動合同 的，應當采用書面形式。變更后的 勞動合同文本 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。 其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調整。當企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認（民主程序制定并經(jīng)過公示程序）的規(guī)章制度對員工進行合理調崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。
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員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。
實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持。
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公司調整崗位員工可以拒絕嗎公司調整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以調崗。
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員工具體如何拒絕公司調崗強制調整崗位拒絕公司調崗強制調整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調崗，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位調崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
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公司調整崗位員工不同意怎么辦?如果公司要調整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
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公司調整崗位, 員工有權拒絕嗎
用人單位單方面調動工作崗位的，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經(jīng)營需要的調
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員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位？
1、員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人
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公司部門崗位調整是否公司必須要調崗員工？
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
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