勞動法公司給員工的病假休多久
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根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。因此，員工可以根據(jù)自己的工作年限享受相應(yīng)的病假，病假期內(nèi)單位不得開除員工。
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勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長是三個月。
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員工休病假有哪些公司職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?？偠灾?，企業(yè)員工休病假后并不是簡簡單單
2020.04.14 160 -
公司不給休病假違法嗎違法。公司沒有權(quán)利不讓職工休病假，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（必要時還需要提交診治發(fā)票和病歷），按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2020.04.24 1,106 -
勞動法規(guī)定病假期限能休多久勞動法規(guī)定病假期限能休多久，具體如下： 1、病假最長時間是二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年
2022.12.22 4,773
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勞動法規(guī)定病假休假多久
勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個
2022-03-13 15,340 -
員工生病期間公司不給休假
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上
2022-01-19 15,340 -
員工休病假請病假公司可以解除勞動合同嗎
勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
勞動法休病假的期限是多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上
2022-04-14 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
