工資要晚上發(fā)八一天嗎
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加班工資準(zhǔn)確的計算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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不會，銀行這種強勢單位都是準(zhǔn)點上下班，只有在上班時間工作人員才會處理業(yè)務(wù)，發(fā)工資即使網(wǎng)絡(luò)延遲也不會延遲到晚上的，所以不存在晚上發(fā)工資的情況。
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有工資晚發(fā)2天的嗎工資晚發(fā)2天，可以先與用人單位協(xié)議支付工資報酬，如果協(xié)議不成勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。
2020.11.17 233 -
工資晚發(fā)一天可以申請仲裁嗎工資晚發(fā)一天可以申請仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司
2022.04.06 530 -
上班只上八天給工資嗎給工資，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資，只要勞動者付出了勞動，無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照約定和出勤天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。
2020.04.21 464
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晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動法》，晚發(fā)期限不超過30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動法》的規(guī)定。 《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
工資晚發(fā)一天可以仲裁嗎
無故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時間建議聯(lián)系公司核實情況。公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可
2022-05-13 15,340 -
工資晚幾天發(fā)
如果您與用人單位簽訂了勞動合同，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的日期進(jìn)行發(fā)放，但實踐中一般晚幾天發(fā)也沒太大關(guān)系的；如果您沒和用人單位簽訂勞動合同，工資就應(yīng)當(dāng)按照公司每個月的財務(wù)日進(jìn)行發(fā)放（如通常都是每個月
2022-03-23 15,340 -
晚上能發(fā)工資嗎
不會，銀行這種強勢單位都是準(zhǔn)點上下班，只有在上班時間工作人員才會處理業(yè)務(wù)，發(fā)工資即使網(wǎng)絡(luò)延遲也不會延遲到晚上的，所以不存在晚上發(fā)工資的情況。
2021-12-15 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
