勞動合同違約金與賠償金是怎么認定的
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違約金與賠償金如何認定,它們都是違反勞動合同所應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯,客觀要件都是勞動者有違約事實。 (1)是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時,只要合同中寫進了違約金條款,那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的,無論合同中有無相應(yīng)的條款。 (2)是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實,而不論對方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實,更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失,賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。 (3)數(shù)額與實際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的,因而實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致,而賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定的。 (4)是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯(lián)系,只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的,尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下,用人單位的實際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降,因此應(yīng)當逐年遞減。
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勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別:違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金由勞動者與用人單位自己約定,賠償金不需要約定,適用法定條件。
勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別:違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金由勞動者與用人單位自己約定,賠償金不需要約定,適用法定條件。
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2021.03.30 159
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1、勞動者離職,只有勞動者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。 2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)
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