勞動(dòng)合同法有約定社保繳納時(shí)間的嗎
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用人單位給勞動(dòng)者繳納社保應(yīng)該是在建立勞動(dòng)關(guān)系后也就是用工之日起的30天內(nèi)進(jìn)行社保的繳納，也應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條和《勞動(dòng)合同法》第十條 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)合同未約定社保，且用人單位沒有按規(guī)定繳納的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；單位逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門對(duì)其處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。
2020.01.25 125 -
勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎?不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第四條 繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)
2020.09.20 306 -
不繳納社保的勞動(dòng)合同有效嗎?不繳納社保的勞動(dòng)合同有效的。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者
2020.05.31 831
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勞動(dòng)合同中約定不繳納社保合法嗎
勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于社保繳納時(shí)間的規(guī)定
用人單位給勞動(dòng)者繳納社保應(yīng)該是在建立勞動(dòng)關(guān)系后也就是用工之日起的30天內(nèi)進(jìn)行社保的繳納，也應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條和《勞動(dòng)合同法》第十條《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不繳納社保是違法的嗎
勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-07-03 15,340 -
社保繳納時(shí)間比勞動(dòng)合同時(shí)間晚有什么影響嗎
用人單位何時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保法律沒有明確規(guī)定。就勞動(dòng)合同法立法精神而言，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，用人單位就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。最遲應(yīng)該在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系確立一個(gè)月內(nèi)，為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。勞
2022-10-07 15,340
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杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)沒有具體規(guī)定，最晚在25號(hào)之前繳納。當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。根據(jù)
32,293 2022.05.11 -
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怎么查自己首次繳納社保時(shí)間查自己首次繳納社保時(shí)間，主要有以下方法：1、電話查詢：撥打社保服務(wù)熱線12333，根據(jù)語音提示轉(zhuǎn)人工服務(wù)，然后客服會(huì)讓用戶提供身份證號(hào)，社?？ㄌ?hào)等等信息進(jìn)行身份驗(yàn)證，核實(shí)身份之后，就可以查詢到這個(gè)社保的繳費(fèi)狀態(tài)；2、社保中心查詢：參保人員可
29,089 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
