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女職工的產(chǎn)假期限和90天是每天幾天

2023-07-23 10:53

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我國勞動法明確規(guī)定,女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在廣東省,實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女),增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護女職工合法權(quán)益的力度更強,應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

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