勞動(dòng)合同中的試用期期限是什么意思
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《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同上的試用期是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)對(duì)方的進(jìn)一步了解。用人單位需要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，包括身體狀況、工作能力、工作態(tài)度等方面；勞動(dòng)者則是對(duì)用人單位的企業(yè)文化和福利待遇進(jìn)行了解。
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勞動(dòng)合同中試用期是什么意思試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.01.23 235 -
勞動(dòng)合同中有試用期是什么意思?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為
2020.05.08 200 -
勞動(dòng)合同的試用期是什么意思？有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是： （1）試用期一至六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定； （2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； （3）不滿三個(gè)月和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期； （4）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.06.22 145
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勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)有期限限制是什么意思？
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期是什么意思？
試用期是指用人單位評(píng)估勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者是否符合自己的要求。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期是什么意思？
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期限規(guī)定是：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的試用期是什么意思？
勞動(dòng)合同法試用期的功能是： 1、有利于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察； 2、可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工； 3、保護(hù)勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者考察、了解該用
2022-11-03 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
