勞動(dòng)合同法關(guān)于代通知金是否有效
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用人單位無任何理由和勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。如果沒有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)再補(bǔ)一個(gè)月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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在勞動(dòng)法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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沒簽勞動(dòng)合同是否有代通知金勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.08.18 119 -
勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同是否有代通知金勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.10.30 207 -
勞動(dòng)法關(guān)于代通知金的規(guī)定對于代通知金的規(guī)定是，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞
2020.07.12 263
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代通知金勞動(dòng)合同有效嗎
合同條款違法法律規(guī)定，無效。 員工離職可提前一個(gè)月向公司申請，做好交接手續(xù)，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任（約定服務(wù)期以及競業(yè)限制情形除外）。代為單方面和員工解除合同，需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁時(shí)
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同是否有代通知金
1、雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者符合被無過錯(cuò)性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會(huì)有代通知金。 2、無過錯(cuò)性辭退的情形包括勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作
2022-07-18 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除的代通知金是否需要交個(gè)稅
勞動(dòng)合同解除的代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2022-06-23 15,340 -
《關(guān)于解除勞動(dòng)合同代通知金的法律規(guī)定》
用人單位支付通知金的。
2021-11-06 15,340
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01:01
配偶代簽合同是否有效如果配偶代簽合同經(jīng)被代理人追認(rèn)，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。而代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義，與第三人實(shí)施的
638 2022.06.17 -
01:33
家屬代簽合同是否有效對于家屬代簽合同是否有效的問題，首先要著眼于被代簽人的行為能力，是屬于完全民事行為能力人還是限制民事行為能力人，又或是無民事行為能力人。如果被代理人屬于完全民事行為能力人，家屬代簽的合同效力待定。此時(shí)，合同有無法律效力取決于被代理人是否對該
1,447 2022.04.17 -
01:11
夫妻代簽合同是否有效夫妻代簽合同有沒有法律效力，需要根據(jù)不同情況而定。 訂立合同的當(dāng)事人，要有民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以按照法律規(guī)定委托代理人實(shí)施民事法律行為，代理人在授權(quán)范圍內(nèi)的代理行為由被代理人承受后果和責(zé)任。經(jīng)過授權(quán)的合同，簽字可以委托由夫妻
1,198 2022.04.17
